岗位职责：
1、负责公司制度和流程建设，组织公司流程管理体系的建立与运行维护；
2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
5、负责控制公司整体人力成本及行政费用；
6、主持公司行政、信息化管理体系的建设工作；
7、负责市区对口部门、合作单位及政府相关部门的对外关系建立和维护。
任职要求：
1、大学本科及以上学历；
2、行政管理、人力资源管理、运营管理、心理学等相关专业；人力资源管理师（高级）、高级经济师优先；
3、10年以上工作经验，其中7年以上相关工作经验，5年以上管理工作经验；
4、精通公司运营管理、项目管理和人力资源管理知识，能指导团队完成各模块工作的顺利实施；
5、精通各政策动态信息，有较为广泛和良好的政府人际关系，具备较优秀的沟通能力；善于整合资源、协调统筹，在公司本部和下属各公司实现分级管理，保证人力资源体系的正常运行；
6、善于理解和把握国家相关政策和法律法规，具有集团层面的全局管理观念和控制能力、优秀的计划、控制及领导能力、出色的组织协调管理和沟通能力、系统思维能力和判断力、风险意识和风险控制能力及良好的社交能力。